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又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
網路訂飯店

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是西歸浦 KAL 飯店 - 西歸浦

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息描述:

主要設施

  • 225 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 室內游泳池
  • 供應早餐
  • 室外網球場
  • 按摩室/療程室
  • 24 小時商務中心
  • 機場接駁車
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 兒童游泳池
  • 折疊床/加床 (免費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視

鄰近景點

  • 西歸浦市中心
  • 新緣橋就在附近
  • 天地淵瀑布就在附近
  • 柑橘博物館就在附近
  • 山美邦山頂就在附近
  • 西歸浦博物館就在此區域
  • 濟州世界盃體育場就在此區域
  • 孤根山就在此區域
  • 胡利自然公園就在此區域
  • 恩托瀑布就在此區域
  • 南元肯翁就在此地區
  • 藥泉寺就在此地區


商品訊息簡述:



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離火車站近的民宿

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【張志榮╱台北報導】

在iPhone8超級產品週期強力助攻下,科技股預料仍是今年亞太區股市強勢族群!瑞信證券指出,今年亞太區科技股獲利成長率預估可達27%,使得科技股可望連續第7年股價表現優於大盤,包括台積電、大立光、鴻海、友達等台灣指標股仍將擔綱重任。

不過,瑞信證券亞太區科技產業研究部主管尼堅(Manish Nigam)提醒,台灣科技全球住宿比價網股因投資價值普遍偏高,加上接下來仍有獲利預估值下調風險,從布局吸引力角度來看,是低於南韓科技股的,但高現金收益率特性仍對股價下檔風險帶來有效支撐。

尼堅表示,儘管許多消費性產品成長性已進入高原期,但成長率已在去年中來到底部,包括智慧型手機、PC、電視等產品的2017年成長力道都優於2016年,預估可為亞太區科技股帶來27%獲利成長率。

尼堅指出,獲利成長力道向來是主導亞太區科技股股價走勢的關鍵,過去6年來一向如此,科技股股價表現一路以來也都優於大盤,由於今年亞太區科技股獲利成長率預估可達27%、優於亞太區股市整體的13%,將可帶動連續第7年股價表現優於大盤。

國際資金在農曆年前台股連續兩個交易日出現逾百億元買超後,金雞年開紅盤日已降溫至5億元,昨天更轉為賣超52億元,儘管國際資金持續湧入亞洲股匯市的基調不變,但新台幣匯率短線升值幅度過猛,讓國際資金買盤由大型權值股轉至中小型股。

以農曆年前後股價表現相當強勢的大立光與面板雙虎為例,昨天股價跌幅均逾1%,台股僅靠精測與樺漢等高價股股價大漲逾4%撐盤,指數以小漲26點作收,惟站上9,500點整數關卡仍欠缺臨門一腳,但成交量992億元再度直逼千億元,換手操作跡象明顯。

凱基投顧台股策略分析師張明祥對此表示,川普1月20日就職後國際資金回流亞洲新興市場的跡象非常明顯,研判只要貿易保護政策未推出,國際熱錢回流台股趨勢應該不會改變,儘管短線震盪難免,但熱錢湧入效應有助於第1季指數朝9,700點前進。

台股金雞年開紅盤以來表現顛簸不已,9,500點屢攻不下,麥格理資本證券指出,由於台股合理指數高點就設定在9,500點(約為14倍的本益比與1.7倍的P/B值),當指數來到這個價位,波動在所難免。

中國時報【王超群╱台北報導】

台北市領取失業給付人數創新高,一例一休上路後問題雪上加霜,職場達人吳睿穎說,「求職冰河期」來臨;人力銀行主管、前媒體人何啟聖則強調,不斷開發自己的多元價值,才能在職場多變的年代生存。

目前改行為命理師的吳睿穎有漂亮的職場履歷。2001到03年台北市長馬英九時代,他曾被當時勞工局長鄭村棋聘為身障基金專戶執行長,月領12萬元高薪,專職為身障者找工作,口才便給的他,在聘約期滿後,還被時任國民黨祕書長金溥聰相中,延攬為國民黨人事主管,成為當時媒體熱議話題。

不料,一個月後,吳睿穎即引爆爭議而離職,自此滿滿的演講邀約瞬間歸零,他也進入「什麼都沒有」階段。

「我意識到職場由『大象』轉為『跳蚤』的趨向,過去受雇於大公司終身,必須轉為靈活機敏地適應職場變化,隨時調整的跳蚤。」吳睿穎開始以他無師自通的易經,轉行為陰陽五行生肖姓名學及測字命理師,連陽宅、辦公室風水,興桃花、斬桃花也在服務之列。

目前擔任人力銀行副總的前媒體人何啟聖則表示,如果求職者自認在半年內難找到新職,為生計考慮,領取失業給付並不是可恥的事;他表示,被資遣未必是勞工「犯錯」,產業結構和環境變動,勞工往往只能因應,領失業給付只是「程序」,不表示自己就是失敗者。

何啟聖說,勞工應該不斷成長,別被過去的習慣和思維框限,「人們喜歡複製過去成功的經驗,但未來時代,很多基礎勞力工作甚至會被機器人取代,停留在老思維只能被淘汰,不斷學習開發多元的可能性,在職場上才有未來。」

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